นโยบายและแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชเดชอุดม ปี ๒๕๕๙

กลยุทธ์ที่ 5 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนในพื้นที่ร่วมสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีสุขภาวะที่ดีสร้างนิสัยสุขภาพแก่ประชาชนให้เป็นวัฒนธรรมสุขภาพของชุมชนให้เข้มแข็ง

มาตรการ และแนวปฏิบัติ

1. พัฒนาระบบการจัดการอนามัยสิ่งแวดล้อมในโรงพยาบาลและเครือข่าย ตามแนวคิดโรงพยาบาลสีเขียว (GREEN Hospital: Garbage, Rest Room, Environment, Energy, Nutrition)โดยกำหนดให้ “คณะกรรมการโครงสร้างและสิ่งแวดล้อม (ENV)” บูรณาการการทำงานร่วมกับ “คณะกรรมการโครงสร้าง (Master Plan)” ในการอำนวยการ ติดตาม กำกับ ประเมินผล การพัฒนาสิ่งแวดล้อมและอาคารรองรับการบริการที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคต ส่งเสริมต่อการมีสุขภาวะที่ดีของบุคลากรและผู้รับบริการ ดังนี้

1.1 ระบบการจัดการมูลฝอย (Garbage Management) แต่งตั้ง “อนุกรรมการจัดการมูลฝอย”เพื่อพัฒนาระบบการจัดการมูลฝอยทั่วไป มูลฝอยอันตรายและมูลฝอยติดเชื้อที่ถูกสุขลักษณะ

- พัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถควบคุมกำกับ ตรวจสอบ ประเมินสภาพปัญหาของระบบและหาแนวทางแก้ไขปัญหาด้านการจัดการมูลฝอยได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- พัฒนาระบบการจัดการมูลฝอยทั่วไป มุ่งเน้นการจัดการแยกประเภทขยะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการขยะ ลดต้นทุนและมลพิษอันเนื่องมาจากการจัดการ

- พัฒนาระบบการจัดการมูลฝอยติดเชื้อที่ถูกสุขลักษณะ ได้มาตรฐาน ลดความเสี่ยงต่อการแพร่กระจายเชื้อสู่บุคลากร ประชาชนและสิ่งแวดล้อม

- บูรณาการการจัดการมูลฝอยร่วมกับภาคีเครือข่าย เช่น โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง

- สร้างมูลค่าเพิ่มของขยะมูลฝอยทั่วไป ผ่านกองทุนขยะรีไซเคิลของโรงพยาบาลและชุมชน

1.2 ระบบการจัดการสุขาภิบาลห้องน้ำ (Rest Room Management) แต่งตั้ง “อนุกรรมการพัฒนาห้องน้ำ”เพื่อพัฒนามาตรฐานห้องน้ำสาธารณะตามเกณฑ์ HAS (Healthy, Accessibility, Safety) อย่างต่อเนื่อง

- พัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถควบคุมกำกับ ตรวจสอบ ประเมินสภาพปัญหาตามมาตรฐานของห้องน้ำสาธารณะได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- ดำเนินการกำหนดแผนการปรับปรุงและบำรุงรักษาห้องน้ำสาธารณะภายในโรงพยาบาล

- พัฒนามาตรฐานของห้องน้ำสาธารณะ ตามเกณฑ์ HAS อย่างต่อเนื่อง

1.3 ระบบการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม (Environmental Management) แต่งตั้ง “อนุกรรมการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม” เพื่อดำเนินการด้านการป้องกันผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

1.3.1 บริหารจัดการระบบบำบัดน้ำเสีย

- พัฒนาระบบบำบัดน้ำเสียและการรายงานการเดินระบบบำบัดน้ำเสีย ตามมาตรา 80

- พัฒนาระบบบำบัดน้ำเสียของโรงพยาบาลรองรับการเพิ่มขึ้นของบุคลากรและผู้รับบริการสำหรับโรงพยาบาลขนาด 500 เตียง ให้สามารถบำบัดน้ำเสียของโรงพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายในปี 2562

- พัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้สามารถจัดการ ควบคุมกำกับ ตรวจสอบ รายงานการเดินระบบบำบัดน้ำเสีย ตามมาตรา 80 ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมประเมินสภาพปัญหาของระบบและหาแนวทางแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายในปี 2562

- จัดอบรมให้ความรู้บุคลากรให้สามารถจัดการน้ำเสียในแต่ละกลุ่มงาน เพื่อรองรับระบบบำบัดน้ำเสียใหม่ในปี 2562

1.3.2 การสุขาภิบาลและความปลอดภัยภายในอาคาร

(ร่วมกับกลยุทธ์ที่ 4, อนุกรรมการพัฒนาพื้นที่บริการ)

- ให้มีความสะดวกในการให้บริการ มีความสะอาด เป็นระเบียบ และแสงสว่างเพียงพอ

- ทางสัญจรร่วมภายในอาคารมีความกว้างไม่น้อยกว่า 2 เมตร จัดทำเครื่องหมายเตือนบริเวณพื้นต่างระดับ

- จัดสิ่งอำนวยสะดวกตามกฎกระทรวง กำหนดสิ่งอำนวยความสะดวกในอาคารสำหรับผู้พิการหรือผู้ทุพพลภาพ และคนชรา พ.ศ.2548

- จัดระบบดูแล ควบคุมกำกับ เรื่องความสะอาดอาคารและครุภัณฑ์ โดยกำหนดบทบาทหน้าที่และกำกับดูแลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน จัดอบรมแนะนำการปฏิบัติงานทำความสะอาดอย่างต่อเนื่อง

- ปรับปรุงระบบระบายอากาศภายในอาคารให้ได้ตามเกณฑ์มาตรฐาน มีช่องระบายอากาศไม่น้อยกว่าหนึ่งในสิบของพื้นที่ห้องที่ไม่มีระบบปรับอากาศ

- ควบคุมแหล่งกำเนิดเสียงและความสั่นสะเทือนในโรงพยาบาล ไม่ให้รบกวนต่อผู้ป่วยและบุคลากรในโรงพยาบาล ไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชน

1.3.3 พัฒนาการสุขาภิบาลและความปลอดภัยภายนอกอาคาร

- พัฒนาตามมาตรฐาน Green Hospital ภายในปี 2562 และมีระบบป้องกันมลพิษที่มีประสิทธิภาพ

- จัดพื้นที่จอดรถรับส่งผู้ป่วยฉุกเฉิน/ผู้ป่วยทั่วไป และพื้นที่จอดสาหรับผู้พิการที่มีหลังคาคลุม

- การจัดการจราจรภายในโรงพยาบาลที่ปลอดภัย เพียงพอ และมีระบบรักษาความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ

- ทางเดินภายนอกอาคารและทางเชื่อมระหว่างอาคาร มีความปลอดภัย มีแสงสว่างเพียงพอ อย่างน้อย 20-50 ลักซ์

- ระบบไฟฟ้าและแสงสว่างอยู่ในสภาพปลอดภัย ไม่ชำรุด แนวสายไฟต้องห่างจากต้นไม้และสิ่งก่อสร้างอย่างน้อย 2.5 เมตร และมีการตกแต่งต้นไม้สูงให้พ้นแนวสายไฟอย่างสม่ำเสมอ

- ปรับปรุงระบบการป้องกันมลพิษรบกวนจากภายในและภายนอกโรงพยาบาล เช่น ฝุ่นละออง แสงสะท้อน เสียงดัง ไอน้ำ ควันไฟ รังสี

- จัดให้มีระบบระบายน้ำที่ดีและมีระบบป้องกันน้ำท่วมขังในบริเวณใต้อาคารและสถานที่

1.3.4 การควบคุมสัตว์/แมลงพาหะนำโรคมีระบบการสำรวจ ตรวจสอบและกำจัดแหล่งเพาะพันธุ์ตัวอ่อนหรือตัวแก่ของสัตว์/แมลงนำโรคที่ชัดเจน มีการประชาสัมพันธ์ ห้ามมิให้ผู้มาใช้บริการนำสัตว์เลี้ยงเข้ามาในบริเวณอาคารของโรงพยาบาล

1.4 ระบบการจัดการด้านพลังงานและสาธารณูปโภค (Energy Resource Management) แต่งตั้ง “อนุกรรมการพัฒนาพลังงานและสาธารณูปโภค” เพื่อดำเนินงานด้านพลังงานและสาธารณูปโภค ลดการใช้พลังงาน ติดตามและวางแผนด้านสาธารณูปโภคให้เพียงพอ

- พัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีความรู้ความเข้าใจด้านการอนุรักษ์และจัดการพลังงานอย่างเป็นระบบและทำให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดด้านพลังงานและสาธารณูปโภค

- ลดการใช้พลังงานอย่างต่อเนื่องด้วยการรณรงค์การประหยัดพลังงานและการจัดการพลังงานอย่างคุ้มค่า

- พัฒนาพลังงานทดแทน พลังงานทางเลือก และพลังงานสีเขียว (Green Energy)

1.5 ระบบการจัดการด้านโภชนาการ (Nutritional Management) แต่งตั้ง “อนุกรรมการอาหารปลอดภัย” เพื่อติดตามการพัฒนาด้านสุขาภิบาลอาหาร งานอาหารปลอดภัยและคุณภาพพน้ำอุปโภคบริโภค

1.5.1 การพัฒนาเครือข่ายอาหารปลอดภัย

- จัดตั้งชมรมผู้ประกอบการร้านอาหาร ภายใต้เครือข่ายอาหารปลอดภัยทั้งภายในและภายนอก บริเวณรอบโรงพยาบาล

- พัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถพิจารณา ควบคุมกำกับ ตรวจสอบ ประเมินวิเคราะห์กระบวนการผลิตและคุณภาพอาหารได้ จัดหาครุภัณฑ์ที่จำเป็นในการตรวจวิเคราะห์ให้เพียงพอ

- ปรับโครงสร้างของโรงอาหาร โรงครัว ให้ถูกต้องตามหลักสุขาภิบาล

- ประสานความร่วมมือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในการเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างหน่วยงานให้เกิดประสิทธิภาพ ร่วมรณรงค์ เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ ให้ผู้บริโภคมีความรู้ มีพฤติกรรมที่ถูกต้อง และสนับสนุน เสริมสร้างผู้ประกอบการ/ผู้ผลิตอาหารปลอดภัย

- ส่งเสริมการทำเกษตรอินทรีย์ ลดการใช้สารเคมีในกระบวนการผลิตและจำหน่าย เน้นการใช้บรรจุภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

1.5.2 การขับเคลื่อนกระบวนการเครือข่ายอาหารปลอดภัย

- ปรับปรุงระบบบริหารจัดการที่เกี่ยวข้อง เช่น เมนูอาหารตามฤดูกาล กำหนดความต้องการด้านปริมาณและชนิดวัตถุดิบ จัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ การจัดซื้อ-จัดจ้าง และการเปรียบเทียบข้อมูลก่อน-หลังการดำเนินงาน

- พัฒนาบุคลากรในด้านความรู้ความเข้าใจและกำหนดแนวทางร่วมเพื่อควบคุมมาตรฐานพัฒนาต่อยอดเป็นแบรนด์อาหารปลอดภัยของโรงพยาบาล

- พัฒนาเครือข่ายผู้ผลิต/แปรรูป ผู้จำหน่าย ผู้บริโภค เพื่อเสริมสร้างความตระหนักในด้านสุขาภิบาลอาหาร มีการตรวจเยี่ยมแหล่งผลิต/แปรรูป แหล่งจำหน่าย อย่างต่อเนื่อง

1.5.3 พัฒนาระบบน้ำอุปโภคบริโภคในพื้นที่ให้เพียงพอตามเกณฑ์ พัฒนาศักยภาพการตรวจสอบคุณภาพน้ำดื่มอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งและตรวจสอบคุณภาพน้ำอุปโภคอย่างน้อยทุก 3 เดือน

2. พัฒนาระบบการจัดการอนามัยสิ่งแวดล้อมภายนอกโรงพยาบาลแบบบูรณาการร่วมกับภาคีเครือข่ายส่งเสริมต่อการมีสุขภาวะที่ดีของประชาชนในพื้นที่

2.1 พัฒนาด้านสุขาภิบาลอาหารและงานอาหารปลอดภัย

- จัดตั้งชมรมผู้ประกอบการร้านอาหารภายใต้เครือข่ายอาหารปลอดภัย สนับสนุนและเสริมสร้างผู้ประกอบการและผู้ผลิตอาหารปลอดภัย

- ส่งเสริมการบริโภคอาหารที่ถูกสุขลักษณะ และขับเคลื่อนกระบวนการพัฒนาเครือข่ายอาหารปลอดภัยจนเป็นตัวอย่างความสำเร็จและความเชื่อมั่นด้านสุขาภิบาลอาหาร

2.2 พัฒนาคุณภาพระบบบริการอนามัยสิ่งแวดล้อมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (Environmental Health Accreditation : EHA) โดยร่วมกับภาคีเครือข่ายในพื้นที่ในการกำหนดคณะผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน

3. พัฒนาบริการด้านอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อม โดยแต่งตั้ง “คณะกรรมการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม” เพื่อบริหารจัดการและพัฒนาบริการทางด้านอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมให้ได้มาตรฐาน ทั้งด้านการส่งเสริมสุขภาพ ปกป้อง คุมครอง ป้องกัน รักษา และฟื้นฟูสุขภาพ ให้แก่บุคลากรในโรงพยาบาล ประชาชนผู้ประกอบอาชีพกลุ่มต่างๆ และประชาชนกลุ่มเสี่ยงเปราะบางหรือผู้ที่ได้รับผลกระทบทางสิ่งแวดล้อมในพื้นที่รับผิดชอบ

3.1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดบริการอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อม

- สรรหาอัตรากำลังและพัฒนาสมรรถนะบุคลากรทางด้านอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมให้เพียงพอต่อการบริการและขับเคลื่อนภารกิจตามกลยุทธ์

- สนับสนุนเครื่องมือและครุภัณฑ์ที่เพียงพอต่องานบริการทางด้านอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อม

- สร้างและพัฒนาสมรรถนะเครือข่ายบริการด้านอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมทั้งเชิงรับและรุก ให้แก่ประชาชน ผู้ประกอบอาชีพ และผู้ที่ได้รับผลกระทบจากสิ่งแวดล้อม

- สร้างความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายด้านอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมในพื้นที่ผ่านระบบ DHS โดยผลักดันให้จัดตั้งคณะกรรมการอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมระดับอำเภอ เพื่อบูรณาการการจัดการด้านอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อม

3.2 พัฒนาระบบการจัดการความรู้ และระบบข้อมูลสารสนเทศสถานการณ์และการเฝ้าระวังด้านสุขภาพและสิ่งแวดล้อม ที่เชื่อมโยง ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้เกิดวิธีการปฏิบัติงานที่ดีด้านอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม

- พัฒนาระบบและจัดทำฐานข้อมูลสารสนเทศสถานการณ์และการเฝ้าระวังโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อมในพื้นที่โดยเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลโปรแกรม Hos-xp

- พัฒนาระบบและจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศแหล่งมลพิษ เช่น บ่อขยะ โรงงานน้ำแข็ง เป็นต้น ในพื้นที่ โดยเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลโปรแกรม Hos-xp หรือฐานข้อมูลโปรแกรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

- พัฒนาระบบหรือกลไกการเฝ้าระวังสื่อสารเตือนภัยและโต้ตอบภาวะฉุกเฉินจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อมในพื้นที่

- วางระบบและและจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านสุขภาพและสิ่งแวดล้อมในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาล โดยเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลโปรแกรม Hos-xp ฐานข้อมูลโปรแกรมความเสี่ยงของโรงพยาบาล ฐานข้อมูลบุคลากร หรือฐานข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้อง

- ดำเนินการจัดทำบันทึกข้อมูลอุบัติเหตุจาการทำงาน การดำเนินงานด้านความปลอดภัย และสุขาภิบาลที่ได้มาตรฐาน สถานบริการมีความปลอดภัย (Health Care Work place)

- สร้างรูปแบบการให้บริการอาชีวสุขศึกษา/วิชาการด้านอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง

- จัดทำคู่มือ/แนวทางปฏิบัติงานเพื่อความปลอดภัยในการทำงานสำหรับบุคลากรในโรงพยาบาล ประชาชนกลุ่มเสี่ยงจากการทำงานหรือสิ่งแวดล้อม

- จัดหรือสนับสนุนกิจกรรมมหกรรมความปลอดภัยในการทำงานบุคลากรในโรงพยาบาล หรือผู้ประกอบอาชีพกลุ่มต่างๆในพื้นที่ เนื่องในวัน “ความปลอดภัยในการทำงานแห่งชาติ” ปีละ 1 ครั้ง ในเดือน พฤษภาคม ของทุกปี

- ส่งเสริมการสร้างนวตกรรมด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมสำหรับบุคลากรในโรงพยาบาล หรือประชาชนผู้ประกอบอาชีพกลุ่มต่างๆ

- สนับสนุนหรือมีการศึกษาวิจัย/การทำ R2R หรือเพื่อพัฒนางานทางด้านอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม

3.3 พัฒนาคุณภาพและมาตรฐานการบริการด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับบุคลากรในโรงพยาบาล

- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการประเมินความเสี่ยงจากการทำงาน

- สนับสนุนกิจกรรมและการบริหารจัดการควบคุม แก้ไขความเสี่ยงจากการทำงานภายในโรงพยาบาลอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากร ในการใส่ใจสุขภาพและสิ่งแวดล้อม

- สนับสนุนการประเมิน ค้นหาและเฝ้าระวังภาวะสุขภาพของบุคลากรให้ได้รับบริการที่ครอบคลุมและต่อเนื่อง เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี การตรวจสุขภาพตามความเสี่ยงลักษณะงาน การป้องกันโรคด้วยวัคซีน การสร้างเสริมสุขภาพและการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ การสนับสนุนอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ในด้าน การสำรวจ, การสรรหา, การฝึกอบรมการใช้, การรักษา, การติดตามและประเมินผล

- สนับสนุนกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพในที่ทำงาน เช่น กิจกรรมพัก ออกกำลังกาย และ สันทนาการระหว่างการทำงาน

- บริการประเมิน คัดกรอง ตรวจรักษา ฟื้นฟูสภาพ ให้ความรู้เรื่องโรค และการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงการส่งต่อเพื่อการรักษาและฟื้นฟูสุขภาพ

3.4 พัฒนาคุณภาพการบริการอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมทั้งเชิงรุกและเชิงรับแก่ประชาชนกลุ่มอาชีพต่าง ผู้ได้รับผลกระทบจากสิ่งแวดล้อม สถานประกอบการ และเครือข่ายบริการสุขภาพในพื้นที่

- จัดตั้งคลินิกบริการอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมในโรงพยาบาลการและพัฒนาการเข้าถึงบริการ เช่น การประชาสัมพันธ์บริการ, การจัดทำแนวทางการปฏิบัติการให้บริการ, การประเมินความพึงพอใจ เป็นต้น

- บริการประเมิน คัดกรอง การวินิจฉัย การดูแลรักษา การฟื้นฟูสมรรถภาพ การให้คำปรึกษาและการส่งต่อ ผู้ป่วยโรคหรืออุบัติเหตุจากการทำงานและสิ่งแวดล้อมตามเกณฑ์มาตรฐาน

- ควบคุม กำกับการการตรวจประเมินสภาพแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐาน

- ควบคุม กำกับการการตรวจประเมินสุขภาพตามความเสี่ยงให้เป็นไปตามมาตรฐาน

- บริการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพการทำงานจากโรคหรืออุบัติเหตุตามแนวทางของสำนักงานกองทุนเงินทดแทน

- บริหารจัดการประเมินและดูแลผู้ป่วยก่อนกลับเข้าทำงาน (Return to work )

- บริการติดตามและดูแลต่อเนื่องผู้สงสัยหรือผู้ป่วยโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อม ที่บ้าน สถานที่ทำงาน/สถานประกอบการ หรือในชุมชน

- สนับสนุนเครือข่ายบริการสุขภาพและสถานประกอบการในการจัดบริการอาชีวอนามัยและเวชกรรมสิ่งแวดล้อมตามเกณฑ์มาตรฐาน

- สร้างการมีส่วนร่วมและพัฒนาศักยภาพเครือข่ายเฝ้าระวัง ป้องกัน ควบคุม สื่อสารเตือนภัย และโต้ตอบภาวะฉุกเฉินจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อมประชาชนในพื้นที่

- ดำเนินการสอบสวนโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อมที่สำคัญทั้งในบุคลากรโรงพยาบาลและประชาชนในพื้นที่

- ดำเนินการหรือสนับสนุนการประเมินความเสี่ยงทางสุขภาพและสิ่งแวดล้อม เช่น การเดินสำรวจสถานประกอบการหรือสถานที่ทำงานเพื่อค้นหาสิ่งคุกคามสุขภาพ การตรวจวัดหรือเก็บตัวอย่างทางสิ่งแวดล้อมในชุมชนที่มีประชาชนกลุ่มเสี่ยงหรือได้รับผลกระทบจากสิ่งแวดล้อม การสำรวจภาวะสุขภาพและสิ่งแวดล้อมด้วยแบบฟอร์มหรือเครื่องมือต่างๆ เป็นต้น

- จัดบริการดูแลและสร้างเสริมสุขภาพผู้ประกอบอาชีพกลุ่มเสี่ยง เช่น กลุ่มเก็บ คัดแยกขยะ และผู้ได้รับผลกระทบจากสิ่งแวดล้อม

3.5 สร้างชุมขนต้นแบบความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืน

- พัฒนาสุขาภิบาลด้านอาหารและความปลอดภัยแบบมีส่วนร่วม

- พัฒนาสุขาภิบาลการจัดการด้านขยะและอนามัยสิ่งแวดล้อมแบบมีส่วนร่วม

- พัฒนาด้านความปลอดภัย และอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานแบบมีส่วนร่วม

- สร้างเสริมความเข้มแข็งของเครือข่ายเกษตรอินทรีย์